最近，有一則關(guān)于中國(guó)建設(shè)銀行薪酬調(diào)整的信息引起了廣泛關(guān)注。

有報(bào)道稱，該行薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整覆蓋了總行及子公司多個(gè)層級(jí)。總行級(jí)別的員工薪酬水平被大幅度降低，而子公司的薪酬卻有所不同，總體來(lái)說(shuō)比總行要高一些，部分表現(xiàn)良好的子公司反而降薪比例較小。

建設(shè)銀行官方對(duì)此表示十分謹(jǐn)慎，并拒絕讓員工對(duì)外進(jìn)行回應(yīng)。一位不愿意透露姓名的建行內(nèi)部員工對(duì)記者表示：“我們6月中旬左右召開了一次會(huì)議，得到了口頭通知，全分行績(jī)效將按照8折進(jìn)行考核，部門級(jí)工資降幅可能會(huì)超過(guò)網(wǎng)點(diǎn)。”

這位員工表示，他本人去年的年薪大約在15萬(wàn)元人民幣左右，而他們的核心業(yè)務(wù)部門今年的盈利能力較強(qiáng)，但由于其他部門的情況不佳，他們采取了一些措施來(lái)減少支出，如削減療養(yǎng)積分和餐補(bǔ)等福利。

他還提到：“此前總行和分行為員工們傳遞了一個(gè)信息：‘更早的時(shí)候，我們就收到了各種傳聞和流言蜚語(yǔ)。’”

另一位四線城市的網(wǎng)點(diǎn)基層員工則表示，他們并未收到類似的通知。“但是今年有一些變化，如許多福利都已經(jīng)被取消了。”

wind數(shù)據(jù)顯示，2023年，建設(shè)銀行人均薪酬為35.5萬(wàn)元，是6家大型國(guó)有銀行中唯一一個(gè)人均薪酬下滑的銀行，減少了約1.6%。在過(guò)去五年間，國(guó)有大銀行的人均薪酬有所波動(dòng)，特別是在今年，人均薪酬下降了約30.4%。

在銀行業(yè)，降薪、年終獎(jiǎng)打折、取消福利的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。今年2月份，多家銀行宣布發(fā)放家書，規(guī)定部分區(qū)域員工將在年終時(shí)享受打折領(lǐng)取年終獎(jiǎng)；5月份，媒體曝出平安銀行對(duì)績(jī)效前10%表現(xiàn)優(yōu)秀的員工不打折，其余員工將按不同等級(jí)扣除獎(jiǎng)金，有的最低折扣甚至高達(dá)9折；此外，也有一些銀行試圖通過(guò)削減薪資來(lái)應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)壓力。

作者：王詩(shī)涵