江蘇男子王某入職某康養中心，雙方并未簽訂書面合同。王某在養生中心接受了長達兩個月的專業培訓，并提前墊付了3078元用于住宿。培訓結束后，他又被派遣至另一機構進行更深入的學習。

然而，在他的學習旅程中，他并沒有實質性的工作崗位，也未曾獲得任何薪資。令人意外的是，培訓結束后，他的職位已經被取消。為追討自己的權益，王某多次嘗試向養康中心索賠墊資費用和應得工資，但都沒有成功。

法院聽取了案件的詳細情況后認為，王某確實接受了養康中心的指派參加培訓和進修活動，這些活動被視為他在養康中心的工作表現。因此，養康中心應當對他在此期間的付出承擔一定的責任。經過法院的努力，雙方達成了一致協議，養康中心同意支付給王某32000元，以此來解決此次糾紛。