近期，中國著名企業家董明珠女士接受媒體采訪，表示格力會招聘35歲以上員工，并稱這部分員工工作經驗豐富，適合格力的企業文化。這一觀點引起了廣泛討論和關注。

部分35歲左右的求職者可能存在的問題是“眼高手低”。但是，僅僅因為“35歲危機”完全歸咎于個人，顯然是不公平的。年齡焦慮的背后，實際上是更為復雜的社會現實。

互聯網行業的發展速度和節奏加快，導致職場競爭激烈，許多企業在招聘時設置35歲作為門檻。同時，許多互聯網公司強調年輕人更有活力、學習能力強，這使得35歲以上的員工被貼上了“缺乏創新能力”、“成本過高”的標簽。

一部分企業只注重短期利益，忽略了員工的長期培養和發展，一些員工在35歲前就被公司“優化”，并非因為能力不足，而是因為公司的用人策略和市場定位所決定。

此外，社會對于不同年齡段的期待和壓力也影響著人們的求職選擇。35歲左右的人面臨生活和經濟壓力，這種壓力促使他們更加謹慎地尋找穩定的工作。然而，這種現象也反映出社會對不同年齡段的期望值過高，對個體發展的包容性不夠。

個人因素在職場發展中同樣重要。保持學習能力和提升自身競爭力，是應對職場挑戰的關鍵。另外，根據自身情況和市場需求，及時調整職業規劃，積極尋求新的發展機遇，也是關鍵所在。

總之，35歲找不到工作并不完全是一個人的問題，它涉及到社會、企業和個人等多個方面的原因。我們應該從社會和企業層面反思，為不同年齡段的勞動者提供更加公平、友好的就業環境，以實現整個社會的進步與發展。