宗馥莉作為娃哈哈集團(tuán)的現(xiàn)任負(fù)責(zé)人，自2024年7月18日起，正式接替了她的父親宗慶后擔(dān)任該集團(tuán)的法定代表人和董事長職務(wù)。同時(shí)，她在擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)的同時(shí)，還兼任著娃哈哈集團(tuán)的法人代表。

最近，由于一些內(nèi)部矛盾的原因，宗馥莉宣布辭職，這引起了外界的關(guān)注。但是，娃哈哈集團(tuán)很快就澄清了自己的立場，表示宗馥莉?qū)⒗^續(xù)履行自己的管理職責(zé)，確保公司的穩(wěn)定發(fā)展。

在這個(gè)過程中，我們看到了一個(gè)家族企業(yè)的權(quán)力斗爭。盡管最終的結(jié)果似乎解決了問題，但這場斗爭似乎還沒有結(jié)束。據(jù)報(bào)道，娃哈哈集團(tuán)的幾十名員工已經(jīng)發(fā)起了集體訴訟維權(quán)，他們認(rèn)為娃哈哈集團(tuán)的行為侵犯了他們的合法權(quán)益。

此外，還有報(bào)道稱，娃哈哈集團(tuán)的一些關(guān)鍵職位可能已經(jīng)被改變，例如員工的勞動合同被要求修改，員工持有的股票也被要求以更低的價(jià)格收回。這些變化可能對員工的權(quán)益造成了損害。

另外，娃哈哈集團(tuán)的員工持股會在最近的股權(quán)變更中被娃哈哈集團(tuán)的股東宗馥莉收購，這也引發(fā)了員工們的擔(dān)憂。他們質(zhì)疑這種轉(zhuǎn)讓的有效性和合法性，因?yàn)樗麄儞?dān)心自己的利益受到了損害。

總的來說，這個(gè)事件是一個(gè)復(fù)雜的家族企業(yè)權(quán)力斗爭的例子，它涉及到家族之間的權(quán)利爭奪、內(nèi)部矛盾、員工權(quán)益保護(hù)等多個(gè)方面。未來，這個(gè)故事是否會有一個(gè)完美的結(jié)局，還有待觀察。