7月10日，人力資源社會保障部與財政部聯(lián)合印發(fā)《關于2025年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，明確從2025年1月1日起，全國退休人員基本養(yǎng)老金總體上調(diào)2%。這標志著我國養(yǎng)老金實現(xiàn)連續(xù)21年增長，但2%的漲幅創(chuàng)下歷史新低，迅速引發(fā)社會各界廣泛討論。

根據(jù)通知精神，本次調(diào)整覆蓋2024年底前已辦理退休手續(xù)并領取養(yǎng)老金的人員，調(diào)整幅度參照2024年退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的2%確定。財政部數(shù)據(jù)顯示，2024年全國企業(yè)退休人員月均養(yǎng)老金為3280元，機關事業(yè)單位退休人員月達4850元。按此計算，前者月增約65.6元，后者增加97元。這種比例調(diào)整方式使得原本存在的待遇差距在絕對值上進一步擴大——月養(yǎng)老金8000元者可獲160元增幅，而2000元退休人員僅增加40元。

這種差異源于我國養(yǎng)老保障體系的歷史沿革。2014年啟動的機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革雖實現(xiàn)制度并軌，但實際待遇仍存在明顯差距。中國人民大學社會保障研究中心專家指出，當前調(diào)整機制在保障購買力同時，也需要逐步向低收入群體傾斜。值得注意的是，本次2%的漲幅與當前2.3%的CPI漲幅基本匹配，顯示出政策制定者對于物價變動因素的充分考慮。

圍繞養(yǎng)老金調(diào)整的爭議遠不止于此。社交媒體上”五六十歲應該繼續(xù)奮斗”的觀點引發(fā)激烈辯論，折射出人口老齡化背景下的結構性矛盾。中國社科院《中國養(yǎng)老金精算報告》預測，全國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金當期結余或?qū)⒃?028年后出現(xiàn)缺口。但調(diào)查顯示，我國60-65歲城鎮(zhèn)老年人實際就業(yè)率僅為18.7%，且多集中在專業(yè)技術崗位和靈活就業(yè)領域。專家認為，簡單延長工作年限并非解決養(yǎng)老金壓力的最佳路徑。

差異化調(diào)整方案成為近期討論焦點。有專家建議企業(yè)退休人員上調(diào)8%，機關事業(yè)單位僅上調(diào)2%，以期縮小待遇差距。按此推算，兩類人員養(yǎng)老金比例可從1.9:1縮小至1.8:1。但反對者指出，機關事業(yè)單位退休人員同樣面臨通脹壓力，若調(diào)整幅度低于CPI漲幅，將導致實際收入下降。財政部數(shù)據(jù)顯示，2024年中央財政對企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險補貼達5890億元，差異化調(diào)整可能額外增加約1100億元財政負擔。

國際經(jīng)驗為我國改革提供有益借鑒。德國推行漸進式退休年齡調(diào)整，日本建立”在崗老年人才庫”并配套稅收優(yōu)惠。國內(nèi)已有地區(qū)開展試點，如江蘇2023年采用”定額+掛鉤+傾斜”組合模式，對月養(yǎng)老金低于2500元群體額外增加3%。清華大學公共管理學院建議，未來可考慮設置養(yǎng)老金調(diào)整封頂線，對高待遇群體采用遞減式調(diào)整比率。