2月17日，據(jù)媒體報(bào)道，知名母嬰電商公司“寶寶樹”創(chuàng)始人兼CEO童若愚在離職后將部分員工從微信群中刪除。

對此，寶寶樹方面回應(yīng)稱，童若愚是基于工作需要進(jìn)行調(diào)整，以優(yōu)化內(nèi)部管理流程和提升工作效率。并表示，公司將繼續(xù)為員工提供必要的支持和服務(wù)，確保他們能夠保持良好的工作狀態(tài)。

然而，一些員工對這一決定并不滿意，認(rèn)為這是對公司文化的一種背叛，也擔(dān)心可能會導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)士氣下降。有員工甚至表示，自己被刪除的群聊里包含了重要的溝通、培訓(xùn)等信息，這讓他們感到非常失望和困惑。

此外，也有專家指出，公司裁員或者解雇某些人并不是一件小事，應(yīng)該充分考慮員工的感受，并采取適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行溝通和解釋，以免造成不必要的傷害和矛盾。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該注重培養(yǎng)企業(yè)文化，提高員工的工作滿意度和歸屬感，從而更好地吸引和留住人才。

總的來說，雖然寶寶樹CEO童若愚的做法可能引起了一些員工的不滿，但企業(yè)應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況來處理問題，同時(shí)也要注意維護(hù)好公司的形象和聲譽(yù)，避免因個(gè)人行為而導(dǎo)致負(fù)面影響。