2月17日，據媒體報道，知名母嬰電商公司“寶寶樹”創始人兼CEO童若愚在離職后將部分員工從微信群中刪除。

對此，寶寶樹方面回應稱，童若愚是基于工作需要進行調整，以優化內部管理流程和提升工作效率。并表示，公司將繼續為員工提供必要的支持和服務，確保他們能夠保持良好的工作狀態。

然而，一些員工對這一決定并不滿意，認為這是對公司文化的一種背叛，也擔心可能會導致團隊士氣下降。有員工甚至表示，自己被刪除的群聊里包含了重要的溝通、培訓等信息，這讓他們感到非常失望和困惑。

此外，也有專家指出，公司裁員或者解雇某些人并不是一件小事，應該充分考慮員工的感受，并采取適當的方式進行溝通和解釋，以免造成不必要的傷害和矛盾。同時，企業也應該注重培養企業文化，提高員工的工作滿意度和歸屬感，從而更好地吸引和留住人才。

總的來說，雖然寶寶樹CEO童若愚的做法可能引起了一些員工的不滿，但企業應該根據實際情況來處理問題，同時也要注意維護好公司的形象和聲譽，避免因個人行為而導致負面影響。