在這個時代，人們越來越重視職場倫理和個人價值，而東方甄選的這次舉動無疑是走在了前列。在董宇輝離職后，東方甄選并沒有簡單地將他的職位空缺填滿，而是采取了一種更加人性化的處理方式，通過公開信的方式，表達對董宇輝的認可和尊重。

俞敏洪在公開信中提到，雖然董宇輝已經離開了東方甄選，但他仍然會受到公司的關注和支持，甚至還將與他一起分享公司所有的利益。這種做法不僅體現了東方甄選的人性化管理理念，也為其他企業在面對類似情況時提供了借鑒。

此外，俞敏洪還提到了一個重要的信息，即所有與東方甄選相關的利潤都將分配給董宇輝，這意味著無論他在職業生涯中的任何階段，只要能夠為企業帶來正面影響，就能夠得到應有的回報。這種做法無疑讓人心生敬意，同時也為職場人士提供了一條新路。

總的來說，東方甄選的做法不僅維護了員工的權益，也讓企業獲得了長遠的發展前景。在當今這個快速發展的時代，只有懂得尊重和珍惜人才的企業，才能在未來的競爭中站穩腳跟。