在近期的中國足球隊選帥過程中，足協采取了不同于以往的選拔方式，即不再局限于傳統的記者、分析師等傳統渠道，而是采用了經紀人以及旗下教練團隊作為候選人來源的一種新思路。這一過程雖然并未公開，但卻引起了廣泛的關注。

首先，我們需要了解經紀人的重要作用。根據一位曾經在足協任職的官員的說法，經紀人對于球員轉會市場有著不可忽視的作用。他指出：“經紀人是有用的，如果足協沒有自己的教練供應網絡，那么直接向其他國家的足球協會發出請求并不是一件容易的事情。不過，現在的情況是足協并沒有一個清晰的方向。”

然而，即使如此，足協仍然面臨著選擇合適的外國教練的難題。他們主要關注的是那些在歐洲有一定名氣的教練，但他們的年薪要求非常高，這使得足協難以負擔。此外，由于缺乏足夠的資金支持，足協無法接觸到更多的優秀教練資源。

最后，我們可以預見，在未來的中國足球隊選帥中，除了依靠經紀人尋找候選者外，可能還會引入一些歐洲教練進行試訓或考察，以確定是否適合球隊的戰術體系和文化背景。同時，足協也將繼續加強對國內教練的培養，為球隊輸送更多優秀的后備人才。

總的來說，盡管在當前的背景下，中國足球隊選帥的道路并不平坦，但仍有機會找到合適的主教練來帶領球隊取得更好的成績。希望未來能有更多的機會讓中國足球隊走上正確的道路。