這篇報道引起了廣泛關(guān)注。特別是在報道的最后，白城市人力資源和社會保障局法規(guī)與政策科的一位工作人員表示，這并非公司的規(guī)定，而是公司內(nèi)部文件的一部分，無可指責(zé)。然而，這家公司的做法在法律上并未得到認(rèn)可。

實際上，自2016年國務(wù)院頒發(fā)了《互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)管理辦法》以來，對于員工是否可以攜帶智能手機進(jìn)企業(yè)的規(guī)定就已經(jīng)有了明確的規(guī)定。按照規(guī)定，員工必須隨身攜帶身份證件以及工作相關(guān)的必要證件，否則將受到相應(yīng)的處罰。

根據(jù)《勞動法》，員工享有平等就業(yè)的權(quán)利，而不得因為個人原因拒絕接受工作任務(wù)。同時，員工也有權(quán)選擇自己的手機品牌。然而，在報道中，這家公司以禁止員工攜帶蘋果產(chǎn)品作為其員工福利的一種方式，顯然違反了上述法律規(guī)定。

此外，這種做法也涉嫌侵犯了員工的自主選擇權(quán)。員工有權(quán)自由決定自己的工作地點、工作時間、工作內(nèi)容等，而不僅僅是依賴于公司的規(guī)定。如果公司以禁止員工攜帶特定品牌的手機來剝奪員工的這些權(quán)利，那么這是不公平的。

綜上所述，這篇報道中的做法是不合法的，并且可能會導(dǎo)致一些不必要的麻煩。希望相關(guān)部門能夠加強對員工權(quán)益保護(hù)的重視，制定更加合理、公平的勞動規(guī)則。