近期，我國電商巨頭京東正式宣布進軍外賣行業，這一消息一經傳出，立刻引起了廣泛關注。京東外賣的配送方式主要有兩種，一種是“商家自送”，另一種是“達達秒送”。其中，“達達秒送”是京東的子公司，擁有強大的本地即時配送能力，這為京東快速進入外賣市場提供了有力支持。

據了解，達達正在持續擴建外賣配送團隊，以確保能夠滿足日益增長的市場需求。藍鯨記者在查詢招聘平臺時發現，上海京東外賣的月薪范圍在8~14K之間，這一薪資水平在外賣行業具有一定的競爭力。

在采訪中，該崗位的招聘負責人向記者透露了京東外賣的薪資結構。據悉，京東外賣的薪資按單結算，每單約為8~10塊錢。此外，每天每人穩定單量在50+，這意味著員工每天可以通過送外賣獲得可觀的收入。同時，京東外賣還為員工提供每月800~1500的綜合補貼，這進一步提高了員工的收入水平。

值得一提的是，日薪資在400多塊錢，月薪12000元左右，這一薪資水平在外賣行業中也屬于較高水平。這充分體現了京東對外賣配送團隊的重視，以及對外賣行業的信心。

在深入分析京東外賣的薪資結構時，我們可以看到，京東外賣在保證員工基本生活需求的同時，還注重提高員工的幸福感。一方面，按單結算的薪資模式，讓員工可以根據自己的努力程度獲得相應的收入；另一方面，穩定單量和綜合補貼，確保了員工收入的穩定性。

此外，京東外賣的薪資水平在外賣行業中具有一定的優勢，有助于吸引更多優秀人才加入。這對于提升京東外賣的服務質量和市場競爭力具有重要意義。

總之，京東外賣在薪資結構上表現出了對員工的關愛和對市場的信心。隨著外賣行業的不斷發展，我們有理由相信，京東外賣將憑借其強大的配送能力和優秀的團隊，在外賣市場占據一席之地。