在全國城鎮單位就業人員平均工資保持逐年增長態勢的同時，不同行業和地區的就業人員收入也呈現出顯著差異。其中，非私營單位的平均工資明顯高于私營單位，這主要是由于非私營單位通常具有更強的競爭優勢和發展潛力。

從地區角度來看，上海市的就業人員平均工資達到了17萬元，遠高于其他地區。同時，一些西部內陸省份的就業人員平均工資也在逐步提升，顯示出區域經濟發展與就業水平之間的正相關關系。

此外，非私營單位的平均工資往往受到勞動力市場供求狀況的影響，因此其增長率通常略低于私營單位。然而，隨著我國經濟的持續穩定發展和社會保障體系的不斷完善，就業人員的待遇水平有望進一步提高，這也為非私營單位提供了更為廣闊的發展空間。

總的來說，盡管非私營單位的平均工資有所上升，但仍然存在較大的差距，這表明我國在實現共同富裕的目標方面仍有很長的路要走。我們需要繼續深化體制改革，促進市場競爭，優化資源配置，確保每一個勞動者都能享受到公平公正的待遇。