近日，某地一公司員工在工作時(shí)突發(fā)心臟病，被緊急送往醫(yī)院救治后仍未能脫離生命危險(xiǎn)，最終因心力衰竭而死亡。經(jīng)過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該公司未為該員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，因此其家屬要求按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定獲得賠償。

然而，在審理此案的過(guò)程中，法官卻發(fā)現(xiàn)了一項(xiàng)令人震驚的事實(shí)：該員工生前曾多次使用呼吸機(jī)治療，且在其住院期間一直依賴于呼吸機(jī)維持生命。這意味著，在他去世的前一天晚上，他可能已經(jīng)通過(guò)呼吸機(jī)多活了大約24小時(shí)，這在法律上被視為“多活”一天。

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的法律法規(guī)，當(dāng)一個(gè)勞動(dòng)者因?yàn)樽陨碓驘o(wú)法正常工作，導(dǎo)致無(wú)法得到應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬或醫(yī)療保障，那么該勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定并請(qǐng)求賠償。但在此之前，必須確保勞動(dòng)者能夠通過(guò)合法途徑證明自己受到了傷害，并為此付出相應(yīng)的代價(jià)。

因此，此次案件中，法官不僅考慮到了員工的實(shí)際狀況，還充分理解了相關(guān)法規(guī)的精神，最終判定該公司應(yīng)為其員工支付賠償金，以此來(lái)彌補(bǔ)其家屬的損失。

此外，法官還指出，雖然公司在事發(fā)當(dāng)天沒(méi)有及時(shí)通知員工家屬，但在事故發(fā)生后的第一時(shí)間便采取了有效的措施，積極尋求救援，這也表明了公司的責(zé)任心和專業(yè)性。希望這一案例能夠引起社會(huì)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)工作的重視，推動(dòng)企業(yè)更加關(guān)注員工的生命安全與健康權(quán)益。